Is zelf jongeren opleiden tot monteur de oplossing tegen het schreeuwende tekort aan installateurs? Wat het Zeeuwse installatiebedrijf Saman Groep betreft wel.  Zodra de jonge mensen die zij werven  zijn geslaagd voor de mbo-opleiding krijgen ze standaard een contract aangeboden, zegt P&O-manager Angelique den Boer.

Het tekort aan goed technisch personeel was voor de Saman Groep reden om in 2019 te starten met de Saman Academie. “We hadden zorgen over de aanwas van jong technisch talent, om de kennis en kunde binnen de organisatie te houden. Ook willen we jonge mensen enthousiast maken voor technische beroepen. We merken dat het aanbod qua personeel niet altijd aansluit op de vraag,” vertelt Angelique den Boer-Hoogstad, manager Personeel & Organisatie bij de Saman Groep. Ze verzorgt de aanwas van nieuwe collega’s en regelt opleidingen voor medewerkers. “Daardoor kunnen ze zich blijven ontwikkelen en nog beter hun werk doen. Ik help hiermee het bedrijf en mijn collega’s vooruit.”

Bijna honderd jaar

Het installatiebedrijf heeft volgens Den Boer een goede naam in de markt. De Saman Groep bestaat in 2021 honderd jaar. Het bedrijf werd in 1921 opgericht als smederij en rijwielhandel in Zierikzee. Inmiddels is het Zeeuwse familiebedrijf uitgegroeid tot totaalinstallateur gericht op duurzame energieoplossingen voor zowel de particuliere als de zakelijke markt. “We onderscheiden ons van traditionele installateurs door ons te richten op de verkoop, verhuur en installatie van producten zoals warmtepompen en zonnepanelen. Daarnaast doen we ook service en onderhoud van installaties”, legt Den Boer uit.

Coronacrisis

Ook de Saman Groep is geraakt door de coronacrisis, maar de gevolgen lijken mee te vallen.  “Uiteraard heeft ook ons bedrijf last van de coronacrisis, maar ik denk dat het effect voor ons beperkter is dan voor andere bedrijfstakken. Wel hebben we de werkzaamheden aangepast volgens de richtlijnen van RIVM en de overheid. Een deel van de medewerkers werkt thuis, een deel werkt op kantoor. Alle monteurs zijn weer aan de slag met de benodigde beschermingsmiddelen zoals mondkapjes, veiligheidshesjes en voldoende ontsmettingsmiddel.”

Tekort aan monteurs
Ook in Zeeland is een tekort aan monteurs. Komt het doordat de regio dunbevolkter is dan de Randstad? “Dat maakt zeker verschil, maar er zijn daarentegen ook minder bedrijven die in dezelfde vijver vissen. Daarnaast hebben we in Zeeland een gevestigde naam. Dat voordeel hebben we nog niet in de regio Breda en de regio Rotterdam. Omdat we ambitieuze groeidoelstellingen hebben in die twee laatstgenoemde regio’s zijn we daar nu voornamelijk op zoek naar nieuwe collega’s. We gaan binnenkort ook een vestiging openen in de regio Rotterdam. Daarnaast zoeken we oplossingen om het natuurlijke verloop op te vangen, zoals vervanging van monteurs die met pensioen gaan. ”

Angelique den Boer, manager P&O bij de Saman Groep

Saman Academie
De Saman Academie bestaat inmiddels meer dan een jaar.  “Vorig jaar zijn tien leerlingen gestart met de beroepsgerichte leerweg. Dat is een tweejarige mbo-praktijkopleiding tot elektromonteur, installatiemonteur of constructiewerker. Leerlingen gaan dan één dag in de week naar school. De overige dagen werken ze als leerling-monteur bij ons onder begeleiding van een ervaren monteur. Daarnaast krijgen ze één dag in de twee weken extra praktijklessen. Naast deze opleiding bieden we bijvoorbeeld ook een basiscursus elektrotechniek aan onze zonnepanelenmonteurs. Hiermee kunnen ze de eerste stappen zetten richting het vak van elektromonteur. Zo zijn vorig jaar twaalf monteurs gestart en dat zal dit jaar voortgezet worden met een nieuwe groep.”

Nieuwe schooljaar

Deze maand is het nieuwe schooljaar begonnen. Dan wordt ook het vervolg van de theoretische leerweg van de huidige leerlingen weer opgepakt, want die lag wegens corona een aantal maanden stil. Den Boer kijkt ernaar uit. “Ondanks dat er altijd wel leerlingen zijn voor wie het vak toch niet is wat ze ervan gedacht hadden, zijn onze ervaringen met leerlingen en de opleidingen heel positief. We hebben inmiddels diverse succesverhalen waarbij collega’s zijn gestart als leerling en inmiddels al meerdere jaren als vakbekwaam monteur bij het bedrijf werken.”

Kennistest

Uit een kennistest blijkt dat de meeste installateurs te weinig weten van warmtepompen en zonnepanelen. Hoe wordt dit opgelost met de opleiding? “De kennis over warmtepompen en zonnepanelen zit deels in het theoretische gedeelte van de beroepsgerichte leerweg. Een groot deel van de kennis leren de monteurs on-the-job van ervaren collega-monteurs en via specifieke cursussen die we aanbieden. Daarnaast werken we veel samen met onze partners en leveranciers waardoor onze monteurs veel specifieke productkennis kunnen opdoen”, stelt Den Boer gerust.

Baankansen

De P&O-manager ziet de opleidingen als een mooie manier om werknemers te werven. “We willen op deze manier leerlingen enthousiast maken voor een technisch beroep en ze daarin een toekomst bieden, bij voorkeur uiteraard binnen Saman Groep. Als leerlingen slagen voor de opleiding ligt er een goede kans op een vast dienstverband.”

© Copyright foto's Angelique den Boer en Saman Groep