Interim en recruitmentbureau kWh People heeft het nog nooit zo druk gehad op Solar Solutions Amsterdam als afgelopen jaar. De arbeidsbemiddelaar kreeg op de beurs veel aanloop van werkgevers die personeel zoeken en van werknemers die een nieuwe baan in de energietransitie zoeken. Dit is voor kWh People een signaal dat de sector zich aan het herstellen is.

De tweede dag van de Solar Solutions vakbeurs was volgens kWh People de drukste dag die zij ooit op de beurs gehad hebben. “Het is een enorme waardering dat zowel opdrachtgevers als kandidaten onze vaste plek op de beurs én in de markt weten te vinden. Gisteren werd ons duidelijk dat de vraag naar kandidaten met specialisatie, inhoud en ervaring weer toeneemt”, schrijft het recruitmentbureau op LinkedIn. KWh People koppelt werkgevers en werknemers voor hbo- en wo- functies in de energiesector aan elkaar.

Hidde van Wijland en Marco ten Teije, recruitment consultants bij kWh People, stonden op de beurs in Vijfhuizen en vertellen dat ze nauwelijks tijd hebben gehad om er zelf rond te lopen. Er kwamen uitzonderlijk veel mensen langs die op zoek zijn naar werknemers of naar een nieuwe baan. Ten Teije: “We hebben ook sollicitanten en opdrachtgevers hier ter plekke aan elkaar kunnen koppelen.”

De werknemers en werkgevers komen uit verschillende hoeken. Zowel bezoekers die al langer in de energiesector werken als mensen die de overstap naar deze sector willen maken. Volgens Ten Teije is de markt nog steeds krap, maar vindt er ook een verschuiving plaats. “Sommige organisaties hebben te maken met een krimpend personeelsbestand, andere bedrijven hebben juist de wind in de rug. KWh People gaat enerzijds met professionals in gesprek die op zoek moeten naar iets anders, en helpt bedrijven hun groeiambities waar te maken.”

Van Solar naar batterij-functie
Veranderingen die in de markt te zien zijn, ziet kWh People ook terug. Zo valt het op dat bedrijven zoeken naar specialisten op het gebied van batterijen en energiemanagementsystemen (EMS). Enkele jaren geleden lag de focus echt nog meer op zonne-energie. Daarmee maakt ook personeel de overstap van functies die op PV gericht zijn, naar bijvoorbeeld energieopslag, zien Van Wijland en Ten Teije. Zo verschuiven mensen misschien van het ene naar het andere bedrijf, maar blijft de kennis uiteindelijk wel behouden binnen de sector. Kennis en ervaring in de PV is namelijk in veel gevallen relevant voor een carrière in de energieopslag.

Deze verschuiving vraagt om specialistische functies, bijvoorbeeld op het gebied van batterijen en EMS. Op dit moment is personeel voor dit soort functies niet altijd eenvoudig te vinden, omdat er redelijk gespecialiseerde kennis voor nodig is. “We vragen opdrachtgevers om ook te investeren in personeel, want de energieopslagmarkt is een relatief jonge markt. Dat betekent dat er ook nog weinig professionals zijn die hier al jaren ervaring in hebben opgedaan.”

Voor de ene functie is een sterke achtergrond in de energiesector belangrijker dan bij de andere functie. Als iemand gaat adviseren over EMS kan het handig zijn dat diegene uit de solar-branche komt, zodat diegene de ins en outs van zonnestroom kent.

Sommige experts hoeven ook niet per se uit de energiesector te komen, vertelt Van Wijland. EMS-specialisten moeten bijvoorbeeld juist een achtergrond hebben in het ontwerpen van software. Zij kunnen bijvoorbeeld aan de slag met het ontwerpen van systemen die vraag en aanbod op elkaar afstemmen.

De grote interesse voor banen en werknemers kan zeker duiden op een aantrekkende markt, volgens ten Teije en van Wijland. “Er is wat meer speling” zegt ten Teije. Door veranderingen op de markt zijn veel bedrijven ook aan het herorganiseren. Het ene bedrijf laat daardoor juist personeel gaan en andere bedrijven nemen juist nieuwe mensen aan.” Zegt ten Teije.